日前，在永康市人力社保局监督指导下，浙江安胜科技股份有限公司针对即将前往海外工厂工作的职工开展技能培训和等级认定，最终86名员工取得高级工技能等级证书。
“职工出海前参加技能培训，既能加快技能储备，又能解决工作签证问题。”据企业相关负责人介绍，海外工厂工作岗位需要从业者具备一定专业技能，办理工作签证也对员工技能等级有要求。本次企业自主评价，帮助出海职工突破资历、年龄等限制取得高级工技能等级证书，顺利通过技能类工作签证，切实解决了企业员工出海的燃眉之急。
近年来，越来越多的企业将发展目光投向海外，开始在海外筹建工厂，企业倾向于输送已具备成熟技能水平的本土职工出海工作。聚焦企业海外用工需求，永康在全市重点制造业企业全面推行“岗位需求+培训评价+就业输出”技能等级自主认定模式，赋权企业自主规划技能人才培养方向。指导企业利用内部高技能人才、技能大师工作室，联合外部技工院校、培训机构等优秀师资，灵活开展技能培训、岗位教学。同时，鼓励企业自主开展技能等级评价，多元化设置评价标准，打破资历、年限等传统限制，破格认定高技能人才，加快出海职工技能储备，实现人才培养与海外用工精准匹配。
截至目前，永康市已备案的职业技能等级认定企业达百余家，覆盖冲压工、模具工等30余个紧缺职业工种，自主认定技能人才超2万人，预计今年还将输送100余名技能人才出海工作。